ニュース 中途採用の健康診断の費用はいくらですか?. トピックに関する記事 – 中途入社の健康診断の費用はいくらですか?
雇入時健康診断の費用は1〜1.5万円前後が目安です。 受診費用は保険適用外のため、全額自己負担となります。 医療施設によっては、診断書の発行はオプションで別料金となる場合もあるため、確認しておきましょう。 会社によって対応は異なりますが、受診費用を立て替える場合は、後日経費精算時に会社から領収書の提出を求められます。法律上は定められていないため企業の判断によるのが現状です。 受診する診療所などによっても費用が変わりますが、自己負担の場合大体1万円程度を見ておく必要があると言えます。 なお、保険適用外なので保険証は不要です。事業所が常時使用する労働者に定期的に健康診断を受診させることは、労働安全衛生法において事業所の義務とされています。 この健康診断は、新規に雇い入れた従業員にも必ず適用する必要があり(労働安全衛生規則第43条)、これを「雇入れ時健康診断」と呼びます。 健康診断の平均金額はいくらですか?健康診断は保険適用外のため、自由診療となります。 地域や受診機関によって費用は異なりますが、定期健康診断の場合の平均費用は1人あたり5,000円~15,000円前後が相場です。 また、東京都の平均費用は1人あたり10,000円前後です。 例として、東京都の受診機関における定期健康診断の費用をいくつか見てみましょう。 雇い入れ時健康診断は会社負担ですか? 雇入れ時健康診断は、法律で事業主に実施が義務付けられているものですので、その費用は、原則として会社が負担します。 ただし、雇入れる労働者が会社から指定された医療機関での診断を希望せず、自身で選んだ医療機関で診断した結果を提出する場合は、その健康診断の費用の負担についての決まりはないため、個人負担とすることも可能です。また「いつまでに」という点について、この雇入れ時の健康診断の目的を踏まえてあえて時期を示すとすれば、 入社前3か月から入社後1か月以内の実施が妥当 であると考えられます。 中途採用の健康診断はどこで受けますか? 会社側が医療機関を指定する場合以外は、自分で健康診断を実施している医療機関を探して受けに行く必要があります。 健康診断は眼科や小児科といった専門病院を除いて、ほとんどの医療機関で受けることができます。 近くに総合病院やクリニック、診療所、保健所などがあれば、健康診断ができるか問い合わせてみましょう。 会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000~15,000円が相場です。 会社での定期健康診断用に、見積もりを受け付けている医療機関もあります。 健康診断は勤務時間中でなければいけませんか? A. 一般の定期健康診断については、特に所定労働時間内に実施する義務はありません。 もっとも、できるだけ労働者の便宜をはかり、所定労働時間内に行うほうが望ましいです。 なお、特殊健康診断については、所定労働時間内に行わなければならず、時間外などに実施すれば、その時間について割増賃金を支払う必要があります。自由診療のため費用は様々ですが、一般健康診断の場合相場は5,000円〜15,000円程度です。 保険適用ではないため保険証を忘れても受診可能ですが、身分証が必要となることもあるため注意しましょう。 一方、健康診断後の再検査や精密検査、治療については保険適用となるため、受診の際には保険証が必要です。健康診断を受けられる場所は? 転職先の企業から受診先の医療機関を指定されている場合は、指示に従いましょう。 自分で受診しに行く場合は、法定の「雇入れ時健康診断」を受け付けている医療機関で受診することができます。 雇入れ時健康診断は、法律で事業主に実施が義務付けられているものですので、その費用は、原則として会社が負担します。 ただし、雇入れる労働者が会社から指定された医療機関での診断を希望せず、自身で選んだ医療機関で診断した結果を提出する場合は、その健康診断の費用の負担についての決まりはないため、個人負担とすることも可能です。 転職の健康診断はいつまで受ければいいですか?健康診断書の有効期限は、一般的に3ヶ月とされています。 ただ、企業によっては、「半年以内であれば良い」などと独自に決めている可能性もあると思います。 ですから、お手持ちの診断書が該当期間のものでなくても、一度内定企業に相談をされてみるのが良いと思いますよ。 健康診断はなぜ自費なのでしょうか?健康診断は、健康状態を把握するための検査です。 病気の治療が目的ではないため、健康保険を適用することはできません。 そのため、健康診断や人間ドックは、保険適用外になります。 会社の健康診断は全額自己負担ですか? 労働安全衛生法によって会社に義務づけられてる健康診断の場合は、全額会社負担になります。 会社に義務づけられている健診は、基本的には全額会社負担であり、受診者の負担はありません。 ただし、法定検査以外の項目を実施した場合には、受診者の負担となります。 入社前の健康診断を含め定期健康診断は事業者側の義務です。 企業が従業員に対して健康診断を受診させない場合には50万円以下の罰金に課せられることが、労働安全衛生法第120条に規定されています。 一方、労働安全衛生法では従業員が雇入時に健康診断を受診することを拒否しても罰則は規定されていません。正社員は、業務時間や業務内容、勤続年数にかかわらず全員が健康診断の対象です。 年に一回の定期健康診断のほかに、雇い入れの直前もしくは直後にも健康診断を受ける必要があります。 ただし新卒社員の場合、入社前3ヶ月以内に健康診断の必須項目を受診し結果を提出する場合は、雇い入れ時の診断を省略できます。健康診断は治療を目的とするものではないため、基本的に保険適用となりません。 自由診療のため費用は様々ですが、一般健康診断の場合相場は5,000円〜15,000円程度です。 保険適用ではないため保険証を忘れても受診可能ですが、身分証が必要となることもあるため注意しましょう。