家賃補助と住宅手当の違いは何ですか?住宅補助の平均額はいくらですか?
家賃補助・住宅手当の平均支給額は? 家賃補助(住宅手当)は、厚生労働省が令和2年に行った就労条件総合調査によると、平均的には17,800円が家賃補助(住宅手当)などの費用として充てられています。 ただし、企業規模によって相場が上下する傾向もあるようです。厚生労働省の発表によると、令和2年に支給された労働者1人あたりの平均住宅手当は17,800円でした。 企業規模によって支給額は異なり、1000人以上の従業員を擁する企業では平均21,300円、30~99人規模では平均14,200円です。実家暮らしでももらえるの? 住宅手当は法定外福利厚生の一つであり、会社が対象者や受給条件を自由に決めることができます。 そのため、一概に実家暮らしは住宅手当の対象外であるとはいえません。 実家暮らしでも、親と別世帯になっていたり両親が扶養に入っている場合は受給できることもあります。
住宅手当は会社から何キロから支給されますか?「住宅手当・近距離奨励金」という名称で導入された制度は、会社から2km圏内に居住する社員に対して住宅補助を支給する制度です(上限毎月3万円)。 会社の2kmにはじめて引っ越す場合、近距離奨励金20万円が別途支給されます。
家賃補助の最高額はいくらですか?
家賃補助の上限金額
1人世帯 | 2人世帯 | |
---|---|---|
1級地 | 39,000円 | 47,000円 |
2級地 | 38,000円 | 46,000円 |
3級地 | 29,000円 | 35,000円 |
2023/01/16住宅手当は、法的に条件や上限金額が定められていないため、各企業が任意で支給することになります。
住宅手当とは毎月いくら支給されるものですか?
住宅手当は、従業員が支払う住宅ローンの一部または全額を支給する福利厚生のことです。 企業は、従業員の毎月の給与に住宅手当の費用を上乗せして支払います。 現金での支給となるので、給与と同じく課税対象となり、所得税や住民税、社会保険料などの計算対象となります。
住宅手当は、給与とみなされるため課税対象です。 給与所得として合計額に加算され、所得税が課税されます。
家賃補助は手取りに含めるべきですか?
ポイント3)家賃補助は計算に入れないほうが正解
家賃補助はあくまで補助として考えて、手取り収入に合わせて計算しないようにしましょう。基本的には、誰でも住居手当をもらえるわけではありません。 住居手当の支給条件を決める基準には、「勤務先や駅からの距離」「家賃の相場」「持ち家か賃貸か」「世帯主かどうか」「扶養家族がいるか」といったものがあります。 住居手当の条件は、従業員の間で不公平感が生まれないように設定されているのが一般的です。基本的には、誰でも住居手当をもらえるわけではありません。 住居手当の支給条件を決める基準には、「勤務先や駅からの距離」「家賃の相場」「持ち家か賃貸か」「世帯主かどうか」「扶養家族がいるか」といったものがあります。 住居手当の条件は、従業員の間で不公平感が生まれないように設定されているのが一般的です。
手取り17万円(月収22万円)目安
家計に占める家賃の適正な割合は、手取り額の30%程度、または3分の1程度といわれています。 30%から逆算してみると、5万円の家賃が適正の手取りの額は約17万円です。 社会保険料や税金が引かれる前の月収でいえば、22万円程度になります。
家賃補助は税金を引かれます?住宅手当は課税される? 住宅手当は、給与とみなされるため課税対象です。 給与所得として合計額に加算され、所得税が課税されます。
独身の住宅手当の平均支給額はいくらですか?総務省の調査から算出した、家賃を除く生活費の平均値は122,032円です。 なお、住宅手当の平均支給額は1万7,800円であることが厚生労働省の『令和2年就労条件総合調査の概況』から公表されています。
住宅手当は税金がかかりますか?
住宅手当は課税対象となる
住宅手当は、企業の規定に基づいた金額を現金で支給されるのが一般的です。 そのため、給与の一部と見なされ、所得税や住民税の課税対象となり、社会保険の算定根拠にも入ります。 従って、住宅手当の支給を受けると、税金や社会保険料の負担もそれだけ増えることになります。
手当役員や使用人に支給する手当は、原則として給与所得となります。 具体的には、残業手当や休日出勤手当、職務手当等のほか、地域手当、家族(扶養)手当、住宅手当なども給与所得となります。住宅手当は、企業の規定に基づいた金額を現金で支給されるのが一般的です。 そのため、給与の一部と見なされ、所得税や住民税の課税対象となり、社会保険の算定根拠にも入ります。 従って、住宅手当の支給を受けると、税金や社会保険料の負担もそれだけ増えることになります。まず、住宅手当は法的義務ではなく各企業が独自に設定するため、支給の有無や条件が異なる点を把握しておく必要があります。 住宅手当をもらう条件や金額の相場、さらには社宅や家賃補助との違いなどをしっかりと理解して、自分に合った選択をすることが大切です。