ニュース TBSの採用学歴は？. トピックに関する記事 – TBSの入社難易度は？
就職難易度 TBSの就職難易度は62.8で、有名企業427社のうち27位でした。 ほかのキー局と比べても同等かそれ以上の難易度となっており、入念な試験対策が必要です。就職先選びの指標のひとつである「就職偏差値」も、TBSは高めです。 例えば、日本企業格付センターが発表した「2023年度版 就職偏差値ランキング」では、TBSの就職偏差値は78となっています。 同ランキングの就職偏差値の最高値は80なので、TBSの就職偏差値は非常に高いことが分かります。学歴不問（但し、応募時に4年制大学在学中の方は、その卒業が条件です。）
テレビ局に就職できる大学ランキングは？テレビ局への就職に強い大学ランキングTOP5
- 第1位：早稲田大学（2,352人）
- 第2位：慶應義塾大学（1,692人）
- 第3位：東京大学（930人）
- 第4位：上智大学（459人）
- 第5位：京都大学（354人）
TBSの年収は高いですか？
TBSテレビは過去10年間、どの年度を見ても平均年収が1,000万円以上と高水準です。 日本人の平均年収よりも高いのはもちろん、年齢・役職・学歴と細かいデータを比較しても、平均より年収が高い傾向にあります。 また、ほかの大手キー局と比較しても年収が高いのが特徴です。株式会社TBSホールディングスの年収・企業情報
企業公開値によると、2023年の株式会社TBSホールディングスの平均年収は約1,459万円でした。
テレビ局で働くには、どんな学歴が必要ですか？
求人への応募条件として、四年制の大卒以上を掲げていることが多いです。 学部が限定されていることは稀ですが、映像制作やメディア関係の学部や学科だと有利になるケースもあります。 資格に関しては、特に必要とされているものはありません。
テレビA Dになる方法は、テレビ局に就職するか、番組制作会社に就職するのが一般的です。 テレビ局への就職をめざす場合は、応募条件として４年制大学卒業の学歴が求められるので、どの学部でもいいので４年制大学への進学をするのがおすすめです。 大手のキー局では国公立大も私立大でも難関大出身者の採用が多いのは事実のようです。
テレビ局員の出身大学は？
学歴を問われることがある
テレビ局は基本的に学歴社会で、早稲田大学や慶応大学などの有名私立大学、東京大学などの旧帝国大学の卒業者が多くを占めています。 地方のテレビ局でも有名大学出身者が多い傾向にあるため、ある程度の学歴がないと選考に残るのは難しいでしょう。テレビ業界の仕事全般につながる内容を勉強できるのは、メディア学やマスコミ学などを学べる学部です。 メディア学部や社会学部などのほか、社会学科や人文学科、コミュニケーション学科などで学べることがあります。家賃補助32000円、四半期毎に業績手当有り。 ボーナス2回のほかに、激励金の支給有り。
年齢別の年収
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 534万円 419万円〜680万円 |
| 30歳 | 716万円 562万円〜913万円 |
| 35歳 | 854万円 670万円〜1089万円 |
| 40歳 | 969万円 760万円〜1235万円 |
TBS社員のボーナスはいくらですか？回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 管理部門
| 年収 | 月給（総額） | 賞与（年） |
|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 75万円 |
テレビ局で働くには、学歴は関係ありますか？テレビ局に必要な最終学歴や資格
求人への応募条件として、四年制の大卒以上を掲げていることが多いです。 学部が限定されていることは稀ですが、映像制作やメディア関係の学部や学科だと有利になるケースもあります。 資格に関しては、特に必要とされているものはありません。
実家暮らしでも住宅手当はもらえる？
実家暮らしでももらえるの？ 住宅手当は法定外福利厚生の一つであり、会社が対象者や受給条件を自由に決めることができます。 そのため、一概に実家暮らしは住宅手当の対象外であるとはいえません。 実家暮らしでも、親と別世帯になっていたり両親が扶養に入っている場合は受給できることもあります。
厚生労働省の発表によると、令和2年に支給された労働者1人あたりの平均住宅手当は17,800円でした。 企業規模によって支給額は異なり、1000人以上の従業員を擁する企業では平均21,300円、30～99人規模では平均14,200円です。2024年現在水卜麻美さんの推定年収は約1500万円と言われています。 水卜麻美さんは日本テレビのアナウンサーなので基本給とボーナスが収入源になります。家族と同居している場合
よって、実家で世帯主である父母等と同居している従業員に対しては、支給要件に該当しないのが一般的です。 まれに世帯主である親等と「世帯分離」をして、従業員本人も「世帯主」として戸籍上届け出をすることで、住宅手当等の受給を図るケースがあります。