ニュース 遅延金の計算方法は？. トピックに関する記事 – 遅延損害金はいくらくらいかかりますか？
遅延損害金の上限は、「利息制限法」で定める「上限利息」の1.46倍です。 例えば、借入金が10万円未満のときの上限利息は年2割（20％）と規定されており、この1.46倍にあたる29.2％が遅延損害金の上限となります。遅延損害金の金額は未払い分・不足分に対して3％となります。 2020年4月の法改正までは6％が法定利率でしたが、現在は変更になっているので注意してください。 損害遅延金の計算は、「不足分 × 0.03％（利率）× 遅延日数 ÷365日」です。【算出した遅延損害金の端数処理】 ・算出額が、100 円未満の場合は全額を切り捨て、遅延損害金は徴収しません。
遅延損害金はいつからいつまで発生しますか？利息は借りた日から返済期日まで発生するのに対し、遅延損害金は返済期日の翌日から、お金を実際に返す日まで発生し続けます。
遅延損害金は利息にもかかりますか？
滞納している、滞納していないに関わらず、お金を借りたら当然に発生するものです。 そのため支払いを滞納すると、借りた元金に利息、さらに遅延損害金を支払う必要が出てきます。 ただし、利息は元金にのみ発生するため遅延損害金に対して二重で発生することはありません。支払う側としては「契約書に記載がないなら、払わなくてもいいのでは？」と思われるかも知れません。 しかし、遅延損害金は契約で定めていなくても支払うべきと法律で定められているのであり、契約書に記載がなくても支払う必要があります。
給料日が一日遅れたらどうなりますか？
給料の支払い遅延は、日数に限らず労働基準法違反となります。 一定の期日までに支払う義務が労働基準法で規定されているため、1日でも遅延すれば違反です。
賃金の不払いが発生したら、 迷わず労働基準監督署に相談、申告してください！ お勤めの会社で賃金の不払いが発生したときは、お近くの労働基準監 督署にご相談ください。 労働基準監督署では、賃金不払いなどの法令 違反について会社に対して行政指導を行い、是正を図らせています。
遅延損害金が1000円未満の場合はどうなる？
延滞金の計算の基礎となる税額に1,000円未満の端数があるときは、これを切り捨てます。 また、その税額が2,000円未満であるときは、延滞金はかかりません。遅延損害金は、借金の場合、返済期日の翌日から実際に返済するまで、毎日発生する。 利息は、基本的にお金を借りた日から返済期日までに発生する『お金を借りた対価』であり、遅延損害金とは別物。 遅延損害金の上限利率は利息の1.46倍だが、消費者金融などから借金をした場合の遅延損害金の上限は年20%。そもそも遅延損害金は法律上取り決められているものであり、契約に関わらず発生します。 そのため、契約書に記載がないとしても、債務者は支払いに遅れが生じた場合、遅延損害金を支払わなければいけません。
消費者金融などの借金を5年以上放置して返済していない場合は、時効援用という手続きをすることによって遅延損害金だけでなく元金までも支払う必要がなくなります。
給料が当日振り込まれなかったらどうしたらいいですか？当日中に振り込まれなかったら、勤務先に問い合わせましょう。 トラブルや単純なミス、口座情報の誤りなど、さまざまな可能性が考えられます。 給料の支払いを担当している総務や経理、人事担当部署などが窓口になるでしょう。
遅刻した時の給料はどうなりますか？遅刻した分の給与控除
「働いていない分については、賃金の支払いは必要がない。」 という意味です。 日本の労働法は、このノーワークノーペイの原則に基づいています。 したがって、遅刻や早退などの欠勤がある場合には、その時間については給与を支払う必要はなく、給与から欠勤時間分の給与を控除することができます。
給料が1日でも遅れたらどうなる？
給料の支払い遅延は、日数に限らず労働基準法違反となります。 一定の期日までに支払う義務が労働基準法で規定されているため、1日でも遅延すれば違反です。 給料の支払いが遅れるほど、遅延損害金も大きくなります。 給料の支払いが遅れた場合は、なるべく早急に対応するのが大切です。
遅刻したきた時間を超えて、給与から控除することはできません。 処分のひとつとして、減給処分にすることはできます。 ただしあらかじめ就業規則に規定しておく必要があります。 １回の減給額は「平均賃金の１日の半額を超え、一賃金支払期の賃金総額の10分の1を超えてはならない」と決まっています。※1 遅延損害金の額に100円未満の端数があるとき又はその全額が1,000円未満であるときは、その端数金額又はその全額は徴収しません。給料の支払い遅延は、日数に限らず労働基準法違反となります。 一定の期日までに支払う義務が労働基準法で規定されているため、1日でも遅延すれば違反です。 給料の支払いが遅れるほど、遅延損害金も大きくなります。 給料の支払いが遅れた場合は、なるべく早急に対応するのが大切です。