ニュース 競業避止義務の補償金はいくらですか？. トピックに関する記事 – 従業員が退職した後、競業避止義務はどうなるのか？
（２）退職後 退職後については、職員も役員と同様に、原則として再就職先や従事する事業などを制限されません。 そのため、使用者側としては、退職時、またはそれ以前に、退職後の競業避止義務について定めた誓約書などを締結させ、これに基づいて違反行為の有無を判断することになります。第○条 （競業避止義務）従業員は、在職中及び退職から6カ月間は、競合他社に就職すること及び競合する事業を営むことを禁ずる。 ただ、就業規則の規定のみで十分な効果が期待できないときは個別の誓約書も併せて利用することがあります。競業避止義務の存続期間
競業避止で義務付けられる期間として「退職してから5年以内は同業他社に転職しない」「退職してから3年以内は競合となる会社を設立しない」などです。 一定期間、競業となる行為を禁止しますが、長期にわたるものほど、有効性は認められにくくなる傾向があります。
競業避止義務の誓約書にサインしない場合はどうなりますか？誓約書にサインをする・しないは従業員本人の自由であり、強制することはできません。 しかし競業避止義務違反により企業が損害を被った場合は、誓約書提出の可否に関係なく、就業規則への明記があれば実損額の損害賠償請求が可能です。
競業避止義務は入社時にどうなりますか？
入社時・退職時に署名押印する競業避止義務の誓約書を従業員は拒否できる？ 先述したとおり、労働者には法律で「職業選択の自由」が認められているため、入社時・退職時に署名押印する競業避止義務の誓約書を拒否することができます。退任後の取締役は、競業避止義務を負いますか。 取締役の退任後の競業は、原則として自由であり、競業避止義務を負いません。
競業避止義務違反の具体例は？
引き抜き行為をめぐる紛争
従業員に転職を勧めること自体は、基本的に問題ありませんが、いわゆる引き抜き行為が競業避止義務違反にあたる場合もあります。 例えば、在職中に新会社を設立しつつ他の従業員を勧誘するケースや、退職後の労働者が多数の従業員を勧誘するケース等です。
判例では、①守るべき企業の利益があるかどうか、②従業員の地位、③地域的な限定があるか、④競業避止義務の存続期間、⑤禁止される競業行為の範囲、⑥代償措置が講じられているかの6つが競業避止義務契約の有効性を判断するポイントとなっています。
競業避止義務の誓約書を断る方法は？
署名の拒否 一番簡単な方策は、このような誓約書に署名をするのを拒否することです。 労働者には、退職後にも競業避止義務を負うことを内容とする誓約書に署名をする義務があるわけではありませんので、あなたが拒否をすれば、会社としてはそれ以上何もしようがありません。競業避止義務では、従業員に対して「退職後に競合他社に就職する」「競合企業を自ら設立する」など、企業の利益を損ねるような競業行為を禁止しています。在職中の社員は、競業避止義務を負っています。 競合となる会社を設立したり、退職後に競合他社に就職したりして、会社に不利益を及ぼすと競業避止義務違反になります。 退職後に競業避止義務が有効になるには、期間や地域の限定など、必要な要件があります。
誓約書の法的効力 基本的に、誓約書は、誓約した者を法的に拘束し、裁判（訴訟）になった際も重要な証拠として使用できます。 したがって、誓約した者は誓約書の内容を遵守しなければならず、違反があれば損害賠償責任等を負う可能性があります。
競業避止義務の誓約を拒否できますか？入社時・退職時に署名押印する競業避止義務の誓約書を従業員は拒否できる？ 先述したとおり、労働者には法律で「職業選択の自由」が認められているため、入社時・退職時に署名押印する競業避止義務の誓約書を拒否することができます。
誓約書は直筆でなくても有効ですか？自筆でなくても有効です。 ワープロ書きでもかまいませんし、他人が記載したものでもかまいません。 自筆証書遺言のようにすべてを自筆で記載しなければならないわけではありません。
誓約書が無効になる場合は？
法令に違反する内容になっていないかを確認する
法令に違反する内容（「残業代は請求しません」「有給を取得しません」「休憩時間は要りません」など）は、相手が同意していても無効になります。 また、誓約書の内容が公序良俗に反する場合も、その約束が無効となってしまうので要注意です（民法90条）。
「契約」の代筆の典型は署名を代筆することですが、本人が契約に署名したといことは、本人がその契約を守ることを「約束した」こと（契約意思と言います）を法的に意味し、これをもって当事者間に法的拘束力が生まれます。 「代筆」はこの前提に疑義が生じてしまいます。代筆において，署名代理権限が認められれば，その代筆は本人自身の署名と同一視されることになり，当然に保証契約も有効とされることになります。誓約書には法的効力はない
基本的に法的効力は持たないものの、当事者間の合意と社会的妥当性があった場合効力を持ちますし、誓約書にサインをしたことによって“約束を守らなければならない”との心理が働く効果はあります。