ニュース 有給休暇の賃金総額はいくらですか？. トピックに関する記事 – 有給の平均賃金はどうやって計算するんですか？
平均賃金から計算する方法
具体的には「直近3か月間の賃金総額÷直近3か月間の総暦日数」あるいは、「直近3か月間の賃金総額÷直近3か月間の総労働日数×0.6」で計算します。 いずれか高い方を平均賃金として、有給休暇の賃金を計算する際に採用しましょう。年次有給休暇の賃金 年次有給休暇を取得した日・期間については、就業規則等の定めにより、平均賃金、通常の賃金又は労使協 定に基づく健康保険法上の標準報酬日額相当額を支払う必要があります。賃金の総額とは 算定期間中に支払われる、賃金のすべてが含まれます。 通勤手当、精皆勤手当、年次有給休暇の賃金、通勤定期券代及び昼食料補助等も含まれ、また現実に支払われた賃金だけでなく、賃金の支払いが遅れているような場合は、未払い賃金も含めて計算されます。
有給休暇の賃金額はいくらですか？健康保険法に規定する標準報酬月額の1/30に相当する金額を年次有給休暇取得日の賃金として選択しようとする場合には、労使協定の締結が必要となります（労基法39⑨）。 ※上記の標準報酬月額の1/30に相当する金額における5円未満の端数は切り捨て、5円以上10円未満の端数は10円以上に切り上げます。
有給休暇を取ると通常の賃金はどうなるの？
この「通常の賃金」とは、文字どおり所定労働時間労働した場合に支払われる所定の賃金を意味しますので、基本給が含まれることは当然であり、基本給だけの賃金であれば年休使用によって会社を休んだとしても出勤時と変わらない給料ということになります。有給休暇の賃金については、「平均賃金」、「通常賃金」もしくは「健康保険法の標準報酬月額の30分の1」（労使間の同意がある場合）の金額を支払わなければならないとされています。
有給休暇は給料の何割がもらえる？
有給休暇の賃金については、「平均賃金」、「通常賃金」もしくは「健康保険法の標準報酬月額の30分の1」（労使間の同意がある場合）の金額を支払わなければならないとされています。
通常の賃金に基本給しか入れられていない
この手当の算出方法は労働基準施行規則第２５条に詳細に規定されています。 これによると、時間、日、週、月、その他一定の期間によって定められた賃金は全て有給休暇手当に算入されることになっています。
有給休暇の計算方法は？
フルタイムの労働者と同様に 出勤日数÷所定労働日数で計算し、8割以上（0.8以上）であれば有給を付与します。 週の所定労働日数が決まっていない場合は、直近の6ヶ月の労働日数の2倍、または前年の労働日数を基準に所定労働日数を計算します。1日欠勤した場合は、あらかじめ決められた1日分の欠勤控除額を月給から引いて支給される。 月給が決まっており、欠勤による減給はない。 （例）月給20万円の場合、欠勤してもその月の給料は20万円。 どの制度を導入するかは企業にゆだねられていますが、実態としては月給日給制を導入している企業が多いといわれています。年次有給休暇は雇入れの日から起算して、6ヶ月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者に対して最低10日を与えなければなりません。 パートタイム労働者についても、原則として同様に扱うことが必要です。 年次有給休暇の付与日数は、一般労働者の場合、8.(1)のとおりとなります。
労働基準法では、時季指定義務とともに有給管理表の作成が義務付けられています。 労働基準法施行規則第24条の7には下記の通り定められており、使用者は年次有給休暇管理簿を作成し、一定期間保存しなければなりません。
正社員 1日休むといくら減る？休んだ場合に差し引かれる金額＝時給×欠勤した時間
また、1日欠勤した場合は1万775円、1時間遅刻したのなら1,346円差し引かれることもわかります。
有給休暇の買い取り金額を計算するには？【平均賃金で有給休暇の買い取り金額を計算する場合】
- 過去3ヵ月間に支払われた賃金の総額÷その期間の総日数（暦日数）＝平均賃金
- 平均賃金×有給休暇日数＝有給休暇の買い取り金額
社員が1ヶ月休んだ場合、給料はどうなるのか？
つまり、傷病手当金などを利用し1ヶ月会社を欠勤した従業員に関しては、支払う必要がありません。 もちろん、1日でも勤務期間があってその分の給料が発生した場合には、お給料に保険料率を掛け合わせた分がお給料から天引きとなります。
原則、有給休暇の買い取りは違法です。 労働基準法第39条には、有給休暇の買い取りについて、要件を満たしたすべての労働者に有給休暇を付与する義務が明記されています。 そのため有給休暇の代わりに金銭を支給する買取は、一部例外を除き違法となるのです。有給休暇の買取単価の相場
一般的には、月給を勤務日数で割り引いたものを単価とすることが多いようです。 例えば、月給が20万円で勤務日数が20日の場合は、20万円を20日で割った1万円が買取単価になります。 その他「一律で5,000円を支給する」などと規定されている会社もあります。休んだ場合に差し引かれる金額＝時給×欠勤した時間
また、1日欠勤した場合は1万775円、1時間遅刻したのなら1,346円差し引かれることもわかります。