ニュース 有給は使わないと消える？. トピックに関する記事 – 使わなかった有給はどうなるの？

厚生労働省の「わかりやすい解説 年5日の年次有給休暇の確実な取得」によると、付与された年度内に消化しきれなかった有給休暇は翌年度まで繰り越すことができ、翌年に新しく付与される有給休暇と合算して保持できます。2019年4月以降、企業は年に10日以上の有給休暇が付与される労働者に対し、年間5日以上の有給休暇を取得させなければならないと義務づけられました。 つまり、「正社員だけれども、1年間で1日も有給を取れなかった」という事例があった場合、企業が法律違反をしているということになってしまうのです。有給休暇の付与については労働基準法の39条に記述があります。 さらに、同法の第115条には、この法律の規定による請求権は時効が2年と規定されています。 そのため、有給休暇を消化しないときは、2年で期限切れになって消えてしまうということなのです*。

有給は最低何日残しておくべき？最低「５日間」個人が自由に取得できる日数として必ず残しておかなければならないのです。 つまり、労使協定による計画的付与の対象となるのは年次有給休暇の日数のうち、5日を超えた部分となります。

有給5日を取れなかったらどうなる？

有給休暇を5日取れなかった場合の罰則

有給休暇の取得義務を守れなかった場合は、労働基準法第39条第7項違反として1人あたり30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。 例えば、取得義務の対象となる従業員のうち10人が5日以上の有給休暇を取得できなかった場合は300万円の罰金が科される可能性があります。有給休暇は労働者の権利であり、労働者から申請があった場合に病院は基本的に断れません。 そのため、有給休暇を捨てなければならない状況は違法です。

有給5日使わなかったらどうなる？

（1）年5日の有給休暇を取得させなかった場合

会社には、取得させる義務のある労働者に年5日の有給休暇を取得させなかった場合、30万円以下の罰金が科せられます（労働基準法第39条第7項、労働基準法第120条）。

働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えることが義務付けられました。 具体的には、有給休暇の消化日数が5日未満の従業員に対しては、企業側が有給休暇の日を指定して有給休暇を取得させる必要があります。

有給は古い方から消化するのですか？

実は、労働基準法には何ら決まりが有りません。 どちらから消化しても構わないのです。 そのため、例えば就業規則にて「前年から繰り越した年休と新しく与えられた年休とが混在する時は、新しく与えられた年休から消化するものとする」と定めても違法ではありません。年5日取得できなかった場合には1人あたり30万円以下の罰金が科されるおそれがあります。 具体的には以下の方が年5日取得義務の対象者に該当します。 これらの方は、有給休暇が付与された日（基準日）から1年以内に5日取得しなければなりません。40日連続でも可能 退職時の有給休暇は、40日連続でも取得可能です。 有給は労働者の権利であり、40日残っているのであればその日数を消化できます。 ただし有給休暇の付与には条件があるため、これまで有給を使っていなかったとしても40日あるとは限りません。

有給休暇は月に何回まで？ 有給休暇は月に何回までという制限はありません。 例えば、有給休暇が30日ある従業員が、その30日を連続して使用して1ヶ月丸々休むということも可能です。

有給休暇が消滅したら買取ってもいいですか？2年が経過し時効によって消滅する有給休暇は、買い取りが認められています。 時効を迎えた有給休暇の利用ができないため、権利が消滅した、またはまもなく権利が消滅する有給を買い取っても、労働者に不利益とならないからです。

有給休暇を現金化することはできますか？有休の買取というのは原則として禁止されています。 有給休暇というのは本来、労働者をリフレッシュさせるための制度です。 ただ仕事を休んでしまうと、その分の給料が減ってしまうため、心身が疲れ果てていても、多くの人は休みません。 収入が減る心配をせず、しっかり休めるようにするために有給休暇という制度があります。

有給を5日以上取れないのは違法ですか？

これにより、付与日数が10日以上の従業員に付与日から1年以内に年5日以上の有給休暇を取得させなかった企業は、法令違反となります。 罰則もあり、30万円以下の罰金が科されます。 法令違反で罰金となると企業イメージにも大きな影響が出るため、法律に則って運用する必要があります。

そもそも、有給休暇は付与された日数の範囲であれば連続で取得しても問題ありません。 「会社側に認めてもらう」性質のものではなく、労働者が有給休暇を使いたい日を前日までに指定することで無条件に与えられるものです。 そのため、会社側は労働者から連続で消化したいと申し出があった場合は拒否できないことになります。労働基準法第115条により、有給休暇の有効期限は2年とされています。 そのため、付与日数に関係なく、消化しなければ2年で消滅してしまいます。有給休暇は月に何回でも取得できる

有給休暇は、基本的に従業員が希望する日に取得できます。 労働基準法では、「月に何回」などの取得回数に関する制限は設けられていません。 付与された日数が残っていれば、何日でも取得できます。