ニュース 外国人労働者の現状の問題点は？. トピックに関する記事 – 外国人労働者 何が問題？
長時間労働や低賃金・賃金未払い、いじめやパワハラなどは、深刻な問題です。 特に近年その数が増加している技能実習生は、上限を超えて残業させられたり、最低賃金に満たない報酬しか支払われなかったり、日本人社員から心無い言葉を浴びせられたりといった事例が数多く報告されています。「税金についてわからない（38.5％）」と回答した人が最も多く、以下、「言葉が通じない（31.3％）」、「日本語以外の言語で診療を受けられる病院の情報が少ない（29.9%）」、「物価が高い（25.9%）」、「趣味や遊びを楽しむ時間や場所がない（23.1％）」、「相談する友人・知人がいない（19.4％）」、「医療保険制度 …「自分の日本語能力」（56.1％）が最も高く、次いで「職場の人間関係」(40.8%）、「外国人だからという理由で不当な待遇や扱いをされないか」(40.1％）、「仕事は難しくないか」(32.3％）、「文化や生活習慣の違いを互いに受入れることが出来るか」(31.0％）となっています。
外国人労働者を受け入れることのデメリットは？外国人労働者受け入れの4つのデメリット
- デメリット1、文化や習慣の違いがある
- デメリット２、コミュニケーションがとれないことがある
- デメリット３、外国労働者ならではの手続きやルールを覚える必要がある
- デメリット4、外国人労働者の受け入れまでに時間がかかる
労働者の問題点は何ですか？
労働問題の具体例としては、雇用の最初の段階における「採用のトラブルや採用内定取り消しのトラブル」、雇用期間中の「パワハラ・セクハラ・職場内のいじめや嫌がらせ」、「労働条件の不利益変更」、「人事異動」などをめぐるトラブル、雇用終了段階の「不当解雇トラブルや雇止めのトラブル」などをあげることができます。厚生労働省がこのほど発表した「外国人雇用状況」によると、2022年10月末時点で日本で働いている外国人は前年比5.5％増の182万2725人。 この1年で9万5000人余り増え、過去最高を記録した。 国籍別では、ベトナム、中国（香港、マカオを含む）、フィリピンの上位3カ国だけで100万人を超え、6割近くを占めている。
外国人労働者が増えていることによる課題は？
まとめ 日本では、労働力不足を補うなどの目的により外国人労働者数が増加しています。 その一方で、技能実習生を取り巻く労働環境や、外国人労働者全般で見られがちなコミュニケーション不足、地域コミュニティとの関係性などの課題も表れています。
退職の原因は「上司のマネジメント・指導に対する不満」（42％）がトップ、次いで「業務内容のミスマッチ」（34％）、「給料が安い、残業代が支払われない」（31％）、「職場の人間関係に対する不満」（31％）だった。
なぜ外国人労働者の賃金が低いのでしょうか？
この在留資格の平均賃金が低い理由は、監理団体や海外の送出機関の中に、最低賃金を原則としている団体が見受けられることや、受け入れ後、原則として企業の変更はできないことから、対等な労使関係を構築することが難しいということが挙げられます。２ 課題 （１） コミュニケーション形成への障害（①言葉の壁がある。 ②日本人は、異なる文化や 習慣と交わる体験が少ないため、多様性の受容、多文化共生への理解が不十分であ る。） （２） 安全に対する懸念（①犯罪のグローバル化、外国人による組織犯罪への脅威。労働問題の具体例としては、雇用の最初の段階における「採用のトラブルや採用内定取り消しのトラブル」、雇用期間中の「パワハラ・セクハラ・職場内のいじめや嫌がらせ」、「労働条件の不利益変更」、「人事異動」などをめぐるトラブル、雇用終了段階の「不当解雇トラブルや雇止めのトラブル」などをあげることができます。
長時間労働の原因として多く見られるのが「業務過多で勤務時間内に終わらない」「労働人口の減少」「人件費削減による人手不足」などがあります。 人手不足によって一人あたりの業務量が増加すると、労働時間が長くなり時間外労働や休日労働が増える傾向にあります。
外国人労働者が求めていることは？外国人労働者を受け入れるにあたって，外国人労働者に求めるものとして何が一番重要だと思うか聞いたところ，「日本語能力」と答えた者の割合が35.2％，「日本文化に対する理解」と答えた者の割合が32.7％，「専門的な技術，技能，知識」と答えた者の割合が19.7％，「預貯金等の資産」と答えた者の割合が1.3％となっている。
外国人労働者が増えている理由は何ですか？外国人労働者数が増加した背景には、円高により近隣諸国との経済格差が生じたことで、外国人が日本で就労するメリットが大きくなったことも挙げられるでしょう。 その後、新たな在留資格として2019年に特定技能制度が創設されるなど、外国人労働者を受け入れるための制度は時代に合わせて整備されています。
日本で退職する理由は何ですか？
総務省の調査によると、失業している人が前職を辞めることになった理由として、「その他」を除くと全体では「家事・通学・健康上の理由のため」が最も多く17.2％、次いで「より良い条件の仕事を探すため」が16.4％、「定年又は雇用契約の満了のため」が15.6％となっています。
幅広い国から外国人労働者を受け入れることで、外国の言語や文化への対応力が高まります。 特に、訪日外国人の対応が多い宿泊業や外食業などでは、メリットになりやすいでしょう。 また、社内共通言語を英語にできれば、海外取引におけるビジネスチャンスにつながる可能性もあります。日本の労働生産性は、OECD加盟国中22位で、OECD平均の78％にとどまります。 日本の労働生産性が低い原因としては、①平均して企業規模が小さいこと、②IT化が遅れていること、③国内取引中心で貿易が不活発であること、などが指摘されています。 賃金が上がらない3番目の理由は、労働者が転職したがらないことです。外国人材を受け入れた企業に課題を 尋ねたところ、「コミュニケーション が上手くとれていない」、「生活や文 化の違い」、「日常生活のサポート （住宅確保等）や教育係が不足してい る」等が多く挙げられています（図表 ４－６）。