ニュース 円満退職のメリットは？. トピックに関する記事 – 無難な退職理由は何ですか？

女性（正規雇用者）の退職理由ランキング

順位（割合）	退職理由
1位（32.3%）	会社の経営方針に不満を感じたから
2位（30.6%）	給与・報酬が少なかったから
3位（29.0%）	労働時間が長かった・休暇が少なかったから
4位（24.2%）	事業又は会社の将来に不安を感じたから

円満退社するための伝え方ポイント

1. 退職理由は「前向きな理由」に言い換える
2. 後任への引き継ぎをしっかり行う
3. 嘘をつかない
4. 自己都合の場合は言い方に注意する
5. 同僚に転職活動していることはなるべく伝えない
6. 人間関係に不満があった場合
7. 仕事が合わないなど不満があった場合
8. 病気など体調不良の場合

会社の辞め方の基本的な流れとポイント

1. 退職の意思を伝える（2カ月〜1カ月半前）
2. 退職願・退職届を提出する（2カ月〜1カ月前）
3. 業務の引き継ぎをする（1カ月前〜最終出社日）
4. 社内外への挨拶をする（1カ月前〜最終出社日）
5. 返却物・受け取る物の確認（退職1週間前〜最終出社日）
6. 円満退職のポイントは、切り出す時期とタイミング

円満退社できる割合は？ちなみに「円満退職ができた」と答えた人の割合は約7割にのぼりました。 株式会社ビズヒッツが500人(女性321人/男性179人）を対象に行った調査です。 はじめに「転職する際、前職を円満退職できましたか？」と聞いたところ、71.4%の人が「円満退職できた」と回答。 具体的には以下のような理由があげられました。

転職先を言わない方がいいですか？

原則として、転職先企業名を聞かれても答える必要はありません。 当然、法律上の問題も義務もありません。 退職までは転職先を伏せておき、今後もお付き合いを続けたい相手などに対しては転職先への入社後に報告するのが一般的です。1 日前
仕事を辞める人の前兆とは？ 7つのサインと会社がとるべき対策を解説

• 仕事へのやる気が見えない
• コミュニケーションが減る
• 会議での発言が減る
• 待遇や評価に不満を示す
• ネガティブな発言が増える
• 新しい仕事を避ける
• 遅刻や早退、欠勤が増える

即日退職したいのですが、どうすればいいですか？

即日退職を希望する場合は、退職届を会社に持参しましょう。 正社員や無期雇用契約の場合、退職を申し出てから2週間の在籍期間があります。 そのため、退職日は退職届を提出してから2週間後の日付を記載します。 提出日には退職届を提出する日付を記載しましょう。

退職を切り出すときは、「退職したく、この度はお時間をいただきました」とすでに意志が堅いことを示しましょう。 「退職しようと思っているのですが…」 「退職についてご相談したいのですが…」という表現はやや曖昧で、相手に「まだ留まってもらうための交渉の余地がある」と思わせてしまうことがあります。

何月に退職するのが得か？

退職時期は月末の方がお得なのか

これは、月末まで所属していれば社会保険料を会社と折半できるため。 月の半ばで退職すると、前月までが折半となり保険料を全額自己負担することになります。 そのため、日を空けずに次の企業に入社する場合は退職時期が保険料に影響することはありません。ここでは、入社してすぐ辞める際の伝え方のポイントを3つお伝えします。

1. まず直属の上司に退職の旨を伝える
2. 退職理由は正直に話す
3. 会社側に問題があったという趣旨の発言はしない

仕事を辞めることを考えている人は、主に以下の特徴があります。

• 真面目に仕事を行っている
• 人間関係を重視しない
• 自分の将来についてしっかりと考えていて、上昇志向がある
• 自分から動ける行動力がある
• 普段から内向的で他の人と関わりを持たない

円満退社とは、従業員が会社を退職する際、「会社は退職を快く認めている」「従業員は会社に対しわだかまりなく退職できる」のように、もめごとなく労働契約を解除すること。 円満とは、円が満ちるという意味を持つ言葉で、円満退社は言葉通り、会社と従業員の双方が不満を持たず、従業員が退職していくことを指しているのです。

転職先は言わないといけないものなの？転職先を言わなくても問題ない

職場の人に転職先の会社を聞かれた場合、報告する義務はありません。 相手が上司でも同様ですが、言うのを拒んでいると気まずい雰囲気になり、退職までの仕事に影響する可能性があるので、相手へ十分な配慮をしましょう。 退職理由を聞かれた場合も、上司に報告する義務がないため詳しく話す必要はありません。

退職するときに言ってはいけないことは？絶対にやってはいけないNG事項

• 退職届を人事部にいきなり出すのはNG. マナー違反となります。
• 不満・愚痴を言っての退職はNG. 退職理由は必ず聞かれます。
• メールでの退職届はNG. 退職届は必ず手渡しで直属の上司に渡しましょう。
• 上司に話す前に同僚に話すのはNG.
• いい加減な引継ぎはNG.

辞められたら困る人の特徴は？

辞められたら困る⼈の8つの特徴

• 仕事ができる
• 重要なポジションにいる
• 性格が良い
• 周りから頼りにされている
• 相⼿のことを思って⾏動できる
• 論理的に考えて仕事を進められる
• 失敗を糧にして成⻑できる
• 臨機応変で柔軟性がある

まとめ

• 給与（年収）が上がらない・下がった
• 実績や努力が公平に評価されてない
• 仕事に変化がない・成長を感じられない
• 仕事への意欲がなくなる・仕事が楽しくない
• 残業や休日出勤が当たり前になっている
• 出勤前に体調が悪くなる
• 優秀な社員がどんどん減っていく
• 社内の空気が悪い・居心地が悪い

（民法627条第1項）と定められていることが根拠となっています。 従って、急に会社を辞めたい場合には、2週間前に会社に対してその意思を表示すれば法的には認められることになります。 逆に、明日辞めたいと申し出たとしても、会社がこれを認めなければ、辞めることはできません。法律上は、入社1日目で退職が可能です。 初日での退職は言い出しにくいかと思いますが、退職する際に必ずしも理由を伝えなきゃいけないという決まりはありません。 「一身上の都合により退職します。」 これだけでいいのです。