ニュース 健康診断の最低金額はいくらですか？. トピックに関する記事 – 健康診断の一般的な費用はいくらですか？
健康診断の費用は自由診療なため様々ですが、相場としては定期健康診断で5,000円〜15,000円／人が多いです。 企業の定期健康診断は人数が多いため、見積もりを取る医療機関もあります。 また、健康診断の費用は全額企業負担とすることが定められています（労働安全衛生法66条）。 従業員負担にはならないため、注意しましょう。健康診断の費用を安くするために活用したいのが、協会けんぽや自治体などの助成金制度です。 たとえば、協会けんぽに加入していると35歳以上の加入者を対象に補助を受けることができます。 助成金制度を利用する際は、自社が健康診断を実施する健診機関で活用できるかを必ず確認しておきましょう。会社に義務づけられている健診は、基本的には全額会社負担であり、受診者の負担はありません。 ただし、法定検査以外の項目を実施した場合には、受診者の負担となります。 フリーターや自営業、専業主婦の方などは自己負担となり、一般的に5,000～15,000円程度の費用がかかることが多いです。
健康診断11項目の料金は？【一般健康診断】11項目：7,000〜10,000円/人
- 既往歴及び業務歴の調査
- 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
- 身長、体重、腹囲、視力、聴力の検査
- 胸部エックス線検査及び喀痰検査
- 血圧の測定
- 貧血検査（血色素量、赤血球数）
- 肝機能検査（GOT、GPT、γ-GT（γ-GTP）)
健康診断を自己負担にするのは違法ですか？
健康診断の自己負担は違法？ 一般的に、健康診断における自己負担が法的に認められるかどうかは、雇用契約により異なります。 しかし、基本的には健康診断自体は雇用主の負担であるとされています。 法的には、健康診断に必要な費用は企業が負担すべきであり、従業員にその負担を求めることは難しい場合があります。費用は企業負担が原則ですが、健康診断の時間は労働時間に含まれないため無給とすることは可能です。 とはいえ、労働時間内に有給扱いで実施している企業が多いといえるでしょう。 厚生労働省は「円滑な受診を考えれば、受診に要した時間の賃金は事業者が支払うのが望ましい」としています。
健康診断はお金がかかるものなの？
健康経営に必要な健康診断は会社負担が義務
健康診断は、法によって定められた会社の義務です。 そのため、費用は全額会社負担であることも義務化されています。 従業員が希望して受けた検査や再検査では必ずしも費用を会社が負担する必要はありませんが、従業員への安全配慮義務の観点から、費用の一部または全額を負担する会社もあります。
労働安全衛生法では、事業者は、基本的に労働者に年1回以上の定期健康診断を受けさせる義務があります（労働安全衛生法第66条）。 人間ドックについては、日本人間ドック学会において「原則として1年に1回が望まれる」としています※。
パートの健康診断は自費ですか？
アルバイトの健康診断の費用は会社負担が原則
実施義務は企業にあるため、費用は基本的に全て企業側が負担すべきものとされています。 健康診断は保険適用外になるため自由診療になります。 定期健康診断の場合、相場は1人5,000円〜15,000円前後とさまざまです。健康診断は、健康状態を把握するための検査です。 病気の治療が目的ではないため、健康保険を適用することはできません。 そのため、健康診断や人間ドックは、保険適用外になります。従業員の健康診断における費用は、基本的に企業負担です。 しかし労働安全衛生法に定められていない一部の健康診断は、従業員の自費負担にすることもできます。 従業員の自費負担にできるのはオプション検査や人間ドック、再検査などです。 ただし、産業医が診断結果を必要と判断した場合、企業側が費用を負担するのが望ましいでしょう。
雇入時健康診断の費用は1〜1.5万円前後が目安です。 受診費用は保険適用外のため、全額自己負担となります。 医療施設によっては、診断書の発行はオプションで別料金となる場合もあるため、確認しておきましょう。 会社によって対応は異なりますが、受診費用を立て替える場合は、後日経費精算時に会社から領収書の提出を求められます。
入社時の健康診断は誰が払うのですか？健康診断の費用は、法律で企業が全額負担するよう労働安全衛生法で定められています。 つまり健康診断を従業員が受けたときにかかる料金は、企業側が全額負担にしなければいけません。
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健康診断をやらないとどうなる？
もし、企業が健康診断を実施しなかった場合、労働安全衛生法第120条により50万円以下の罰金が科されます。 また、労働安全衛生法66条5項では「労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない」とあり、労働者も健康診断を受ける必要があります。
定期健康診断は1年以内ごとに1回、定期に実施することが、労働安全衛生規則（※）にて定められています。 また、原則として定期健康診断の間隔が1年以上空けることはできませんので、会社において定期健康診断の実施シーズンを変更する際には十分な注意が必要となります。１ 定期健康診断 では、事業者は、常時使用する労働者に対し、1年以内ごとに1回、定期に医師による健康診断を行わなければならないと規定しています。 なお、ここで、定期とは、毎年一定の時期にという意味であり、その時期については、各事業場毎に決めるものです。会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000～15,000円が相場です。