ニュース 健康診断の交通費は自腹ですか？. トピックに関する記事 – 健康診断の交通費は支給されますか？
また、受診費用は会社が負担すべきものとなっていますが、交通費については労働者負担としても問題ありません。 労働安全衛生法では、労働者の一般的な健康の確保を図るとともに、業務上の適正配置や健康管理を目的として、事業者に「一般健康診断」の実施義務を課しています。健康診断の種類によって、業務時間内に含まれるかどうか違いがあります。 結論として、定期健康診断や雇入時健康診断等を含む一般健康診断は、業務時間内に実施すべき決まりはありません。 それに対し、特殊健康診断は原則業務時間内に行なうべきと昭和47年9月18日基発第602号にて労働局から発表がでています。従業員の健康診断における費用は、基本的に企業負担です。 しかし労働安全衛生法に定められていない一部の健康診断は、従業員の自費負担にすることもできます。 従業員の自費負担にできるのはオプション検査や人間ドック、再検査などです。 ただし、産業医が診断結果を必要と判断した場合、企業側が費用を負担するのが望ましいでしょう。
入社前検診の交通費は会社が負担するのですか？入社前に雇入れ時健康診断を実施する場合、健康診断受診の時間は労働時間ではないため、賃金は支払わず、会社で指定した医療機関で受診してもらう場合は、交通費のみ会社が負担し、入社者本人の希望する医療機関で受診してもらう場合は、交通費は自己負担とするケースが一般的のようです。
健康診断は実費ですか？
労働安全衛生法によって会社に義務づけられてる健康診断の場合は、全額会社負担になります。 会社に義務づけられている健診は、基本的には全額会社負担であり、受診者の負担はありません。 ただし、法定検査以外の項目を実施した場合には、受診者の負担となります。受診健診機関窓口での自己負担（支払い）額は5,282円（令和4年度は7,169円） となります。 ※ 自己負担額は健診機関によって多少異なります。 他健診の種類や費用（子宮頸がん・乳がん・付加健診・肝炎ウイルス検査等）は、次の資料をご覧ください。
健康診断は有給休暇扱いにできますか？
つまり、法律上は「会社側に健康診断を行い、受診費用を負担する義務はあるが、健康診断の受診時間については有給にする必要はなく、有給にするかどうかは会社によって決定すれば良い。 ただし、労働者の健康を確保することは会社の運営において必要不可欠なので有給とすることが望ましい」と考えられています。
従業員の健康診断は会社が負担する
会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000～15,000円が相場です。
健康診断の自費の平均費用はいくらですか？
健康診断は保険適用外のため、自由診療となります。 地域や受診機関によって費用は異なりますが、定期健康診断の場合の平均費用は1人あたり5,000円～15,000円前後が相場です。 また、東京都の平均費用は1人あたり10,000円前後です。健康診断は法律により企業に実施が義務付けられているものですので、費用は企業が全額負担することが労働安全衛生法にて定められています（※）。 健康診断は保険適用外のため自由診療となり、費用はさまざまです。 定期健康診断の場合、一人当たり5000円～15000円前後に設定している医療機関・健診機関が多いようです。雇入時健康診断は保険適用外のため、全額負担となります。
費用は企業負担が原則ですが、健康診断の時間は労働時間に含まれないため無給とすることは可能です。 とはいえ、労働時間内に有給扱いで実施している企業が多いといえるでしょう。
健康診断は全額自費ですか？会社に義務づけられている健診は、基本的には全額会社負担であり、受診者の負担はありません。 ただし、法定検査以外の項目を実施した場合には、受診者の負担となります。 フリーターや自営業、専業主婦の方などは自己負担となり、一般的に5,000～15,000円程度の費用がかかることが多いです。
協会けんぽの健康診断の対象者は？＜対象者＞：協会けんぽの被保険者（ご本人）で、当年度35歳から74歳の方※ 年度中に35歳になる方は、4月1日から受診できます。 年度中に75歳になる方は、誕生日の前日までに受診が必要です。 協会けんぽの補助が受けられるのは、年度内一回限りです。
病気で欠勤した場合、有給はもらえますか？
有給扱いにできるのか
状況次第では、欠勤を後日有給扱いにしてもらえる可能性はあります。 一般的に、有給は事前申請しておかなければならないケースが多く、病気などが理由で欠勤した場合は有給として認められません。 ただし、会社と交渉して有給扱いを認められた場合は別です。
A． 一般の定期健康診断については、特に所定労働時間内に実施する義務はありません。 もっとも、できるだけ労働者の便宜をはかり、所定労働時間内に行うほうが望ましいです。 なお、特殊健康診断については、所定労働時間内に行わなければならず、時間外などに実施すれば、その時間について割増賃金を支払う必要があります。2）費用と領収書の発行について
受診費用は保険適用外のため、全額自己負担となります。 医療施設によっては、診断書の発行はオプションで別料金となる場合もあるため、確認しておきましょう。 会社によって対応は異なりますが、受診費用を立て替える場合は、後日経費精算時に会社から領収書の提出を求められます。診断書の費用は従業員本人が負担する
従業員が一度、私傷病により完全な労務提供ができない健康状態に陥った場合には、かかる健康状態が継続していると考えているのが通常ですから、完全な労務提供ができる健康状態に回復したのであれば、従業員自らにそのことを明らかにする責任があります。