ニュース 健康診断の交通費は自己負担ですか？. トピックに関する記事 – 健康診断の交通費は支給されますか？

1 厚生労働省の通達では、労働安全衛生法で事業者に労働者の一般健康診断の実施義務を課していることから、健康診断の受診に際して、事業主が指定した病院までの交通費については、事業者が負担すべきものとされています。健康診断の種類によって、業務時間内に含まれるかどうか違いがあります。 結論として、定期健康診断や雇入時健康診断等を含む一般健康診断は、業務時間内に実施すべき決まりはありません。 それに対し、特殊健康診断は原則業務時間内に行なうべきと昭和47年9月18日基発第602号にて労働局から発表がでています。入社前に雇入れ時健康診断を実施する場合、健康診断受診の時間は労働時間ではないため、賃金は支払わず、会社で指定した医療機関で受診してもらう場合は、交通費のみ会社が負担し、入社者本人の希望する医療機関で受診してもらう場合は、交通費は自己負担とするケースが一般的のようです。

健康診断を自己負担にするのは違法ですか？健康診断の自己負担は違法？ 一般的に、健康診断における自己負担が法的に認められるかどうかは、雇用契約により異なります。 しかし、基本的には健康診断自体は雇用主の負担であるとされています。 法的には、健康診断に必要な費用は企業が負担すべきであり、従業員にその負担を求めることは難しい場合があります。

健康診断の会社負担はどこまでですか？

健康診断の費用を会社負担とすべきなのは、労働安全衛生法により事業者に義務づけられている健康診断のみです。 そのため、基本的に会社負担となるのは、一般健康診断・特殊健康診断・じん肺健康診断・歯科医師による健康診断の4種類です。受診健診機関窓口での自己負担（支払い）額は5,282円（令和4年度は7,169円） となります。 ※ 自己負担額は健診機関によって多少異なります。 他健診の種類や費用（子宮頸がん・乳がん・付加健診・肝炎ウイルス検査等）は、次の資料をご覧ください。 検査の目的等は、次の資料をご覧ください。

健康診断は会社がどこまで負担するのですか？

健康診断の費用を会社負担とすべきなのは、労働安全衛生法により事業者に義務づけられている健康診断のみです。 そのため、基本的に会社負担となるのは、一般健康診断・特殊健康診断・じん肺健康診断・歯科医師による健康診断の4種類です。

つまり、法律上は「会社側に健康診断を行い、受診費用を負担する義務はあるが、健康診断の受診時間については有給にする必要はなく、有給にするかどうかは会社によって決定すれば良い。 ただし、労働者の健康を確保することは会社の運営において必要不可欠なので有給とすることが望ましい」と考えられています。

会社の検診の交通費は会社が負担するのですか？

受診時間を労働時間としていなくても法的な問題はありませんが、法令に従い受診を命じることから、多くの 企業では労働日に受診を命じており、受診時間を労働時間としています。 また、受診費用は会社が負担すべきも のとなっていますが、交通費については労働者負担としても問題ありません。雇入時健康診断は保険適用外のため、全額負担となります。会社負担となる４種類の健康診断

健康診断の費用を会社負担とすべきなのは、労働安全衛生法により事業者に義務づけられている健康診断のみです。 そのため、基本的に会社負担となるのは、一般健康診断・特殊健康診断・じん肺健康診断・歯科医師による健康診断の4種類です。

健康診断の費用 健康診断の費用は自由診療なため様々ですが、相場としては定期健康診断で5,000円〜15,000円／人が多いです。 企業の定期健康診断は人数が多いため、見積もりを取る医療機関もあります。 また、健康診断の費用は全額企業負担とすることが定められています（労働安全衛生法66条）。

健康診断の会社負担額はいくらですか？会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000～15,000円が相場です。 会社での定期健康診断用に、見積もりを受け付けている医療機関もあります。

健康診断の支払いは会社負担ですか？従業員の健康診断費用を会社が負担することは法律で定められていません。 ですが、従業員への健康診断の実施は会社の義務であると労働安全衛生法で定められていること、従業員が健康診断を受けやすい環境整備の面から、福利厚生費の法定外福利としてその費用を会社が負担することが一般的です。

協会けんぽの健康診断は会社負担ですか？

＜ポイント3＞ 生活習慣病予防健診の費用は会社負担なのか？ ➡生活習慣病予防健診の一般健診を定期健康診断の代用として受診するのであれば費用は会社負担です。 しかし、がん検診などを単独で受診した場合は受診する社員に負担させることでも全く問題ありません。

会社に義務付けられている健康診断の費用は、全額会社の負担とすることが労働安全衛生法によって定められています。 また、健康診断は保険が適用されず、自由診療のため医療機関によって費用が異なりますが、従業員1人につき5,000～15,000円が相場です。 会社での定期健康診断用に、見積もりを受け付けている医療機関もあります。2）費用と領収書の発行について

受診費用は保険適用外のため、全額自己負担となります。 医療施設によっては、診断書の発行はオプションで別料金となる場合もあるため、確認しておきましょう。 会社によって対応は異なりますが、受診費用を立て替える場合は、後日経費精算時に会社から領収書の提出を求められます。A． 一般の定期健康診断については、特に所定労働時間内に実施する義務はありません。 もっとも、できるだけ労働者の便宜をはかり、所定労働時間内に行うほうが望ましいです。 なお、特殊健康診断については、所定労働時間内に行わなければならず、時間外などに実施すれば、その時間について割増賃金を支払う必要があります。