ニュース 人手不足を解決するにはどうすればいいですか？. トピックに関する記事 – 人手不足の解決策は？

人手不足解消に向けて企業が取り組むべき8つの対策

• 働き方改革や人事制度の見直しを行う
• 兼業・副業を許可する
• 学び直し制度を導入する
• 業務の効率化を図る
• アウトソーシングを活用する
• DXを推進する
• 若手社員の離職を防ぐ
• 若手人材の採用を強化する

背景には、少子高齢化や団塊世代の一斉退職、非正規雇用の待遇の低さなど問題があります。 また、終身雇用が当たり前だった時代とは異なり、転職を繰り返す人も増えています。 そのため、国を挙げて働き方改革や少子化対策に力を入れていくことが必要とされています。2030年には最大で79万人不足すると経済産業省が発表しているIT人材の不足が顕著。 もともと人手不足割合が高かった業種では、アフターコロナへ向かう経済活動の正常化により不足感が再燃。 今後さらに不足感が上昇すると予想。 「2022年版ものづくり白書＊」によると、製造業の就業者数は、約20年間で157万人の減少。

人手不足は誰の責任ですか？会社は従業員の採用や配置、教育などを適切に行い、組織の持続可能な運営を目指すべきです。 したがって、人手不足の状況は経営者の責任であり従業員がその責任を負う必要はありません。

人手不足 何が問題？

（２）により、人手不足が職場環境に及ぼす具体的な影響をみると、労使ともに、「残業時間の 増加、休暇取得数の減少」が最も多く挙げられており、次いで、企業では、「能力開発機会の 減少」「離職者の増加」、労働者では、「従業員の働きがいや意欲の低下」「離職者の増加」など が挙げられている。人手不足解消のカギ！ 企業が福利厚生を充実させるメリットとは？

• 【メリット1】人材募集で有利にはたらく 国内における人材採用は、求職者にとって有利な「売り手市場」の状況にあります。
• 【メリット2】従業員の定着につながる
• 【メリット3】企業イメージの向上が期待できる
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人手不足が進むとどうなる？

人手不足が職場環境に及ぼす具体的な影響をみると、企業・社員ともに、「残業時間の増加、休暇取得数の減少」を最も多く挙げるという結果となりました。 次いで、企業では、「能力開発機会の減少」「離職者の増加」が多く、社員の視点では、「従業員の働きがいや意欲の低下」「離職者の増加」などが多いという結果となっています。

（２）により、人手不足が職場環境に及ぼす具体的な影響をみると、労使ともに、「残業時間の 増加、休暇取得数の減少」が最も多く挙げられており、次いで、企業では、「能力開発機会の 減少」「離職者の増加」、労働者では、「従業員の働きがいや意欲の低下」「離職者の増加」など が挙げられている。

人手が足りないとどうなる？

人手不足による労働環境の悪化は、長時間労働や休暇の減少といった問題を引き起こします。 これにより従業員の健康や働き方の満足度が低下し、休職や離職が増える可能性があります。 その結果、ますます人手不足が深刻化し、企業の業務遂行能力が低下するという負のスパイラルも起こり得ます。1.建設業界 建設業界の人手不足は深刻です。 2021年の調査では正社員が不足している割合は57.5％となり、51業種の中で最も高い数字となっています。1995年以降、建設業の就業率は下降の一途をたどり、特に20〜30代の若者層は2010年までの間に7割も減少しているのです。人手不足・人材不足が続くことで、企業は業務を効率的に遂行することが難しくなり、既存の従業員は業務負担が大きくなります。 多くの企業は人手不足・人材不足を感じており、新しい事業展開や現在の事業規模の維持に問題が生じていることが分かっています。

人手不足の会社に共通する3つの特徴

• 会社として活気がなく将来性が見込めない
• 労働環境が悪く早期退職者が多い
• 適正な評価がされておらず社員のモチベーションが低下している
• 少子高齢化によって転職が当たり前になっている
• 待遇や能力面で雇用のミスマッチが起きている
• 団塊世代が一斉に退職したため採用が間に合っていない

人手不足で困ることは何ですか？労働環境の悪化 人手不足は労働環境の悪化を招きます。 残業の慢性化をはじめ、有給休暇を取得できずに社員のライフ・ワーク・バランスが崩壊する、あるいは日々の業務に追われてスキルアップが図れず、キャリア形成ができないといった問題などがその一例です。

人手不足がヤバい職業ランキングは？人手不足業種ランキング上位5業種

• 1位 情報サービス業 要因：著しい業界成長に伴う担当者不足
• 2位 建設業 要因：重労働、継続的なキャリア形成への不安
• 3位 運輸・倉庫業 要因：インターネット販売（EC）市場の拡大
• 4位 メンテナンス・警備・検査業界 要因：低賃金、重労働
• 5位 自動車・同部品小売業

人手不足が起きやすい業界の特徴は？

一般的に、人手不足が起こりやすい業界は「離職率が高い」「需要に対して働き手が少ない」「給与水準が低い傾向にある」といった特徴があります。

悪化したと気づいたときには手遅れになっていることが多いため、以下で挙げる職場崩壊の前兆は見逃さずに、前兆を感じた際は適切に対処することが求められます。

• 職場の雰囲気が悪くなる
• 業務量が多く残業時間が増える
• 従業員の不満が募る
• 離職率が上がる
• コミュニケーションを活性化させる
• 上司部下の信頼関係を作る
• 心理的安全性を高める

1位 旅館・ホテル (不足率75.5%）

人手＝人件費を減らすことが生き残るためのやむを得ない打ち手にもなっていた旅館・ホテル業。帝国データバンクの調査によると、深刻な人手不足になっている業界は「情報サービス業（IT業界）」、次いで自動車整備などの「メンテナンス・整備・検査」、「建設業」、「自動車・自動車部品小売業」の「製造業」となっています。 また、「医療業界」、「介護サービス業」、「運送業」でも人手不足は顕著です。