ニュース リスキーリングとは？. トピックに関する記事 – リスキーリングってどういう意味ですか？
「リスキリング（Reskilling）」とは、職業能力の再開発、再教育のことを意味します。 近年では、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）戦略において、新たに必要となる業務・職種に順応できるように、従業員がスキルや知識を再習得するという意味で使われることが増えています。リスキリングとは、技術革新やDX推進などの変化に対応するために、新しい知識やスキルを習得すること・させることです。 激しく時代が変化するなかで新しい職種に就くには、改めて学び直しが必要となります。 また、業務上で必要となるスキルが変化している場合には、企業が主導して社員のスキルアップを支援しなくてはなりません。経済産業省ではリスキングを、「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する／させること」と定義しています。 つまりリスキリングとは、会社全体で社員のスキルアップにとりくむ、人材育成の概念です。
リクルートのリスキリングとは？リスキリングとは、新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する（会社が獲得させる）ことを意味しています。 新しい学びのために「職を離れる」ことが前提になっているリカレント教育や、個人が関心に基づいて学ぶ「学び直し」とは異なった意味で使われています。
リスキリング 何歳？
60歳以上の世代で注目されているリスキリングとは？ 「リスキリング」とは、企業が人材の再教育や新たな学びの機会を与えることを指します。どちらも、学校を卒業した人間が何かを新たに学ぶという意味では共通しています。 ただ、リスキリングは、今後企業にとって必要となるスキルを企業側が社員に対して施す再教育になります。 一方リカレント教育に関しては、今後自身にとって必要となる知識を身につけたり、個人主導で求められるスキルを教育機関で学び直すことを指します。
リスキリングが注目される理由は何ですか？
リスキリングは、AIの台頭による技術的失業から労働者を守るため、そしてDX化に対応できるデジタル人材の不足に対応するための手法として、世界から注目されているのです。 2022年10月、岸田総理は自身の所信表明演説において「リスキリング支援に5年で1兆円を投じる」と発言。
社会環境や働く環境の変化にあわせて今後、仕事に必要とされるスキルを習得する行為をリスキリングと呼びます。 このため「学び直し」とも呼ばれます。 近年では企業が学びの機会を提供するなど、企業の施策として使われるケースも多いです。 背景には、技術の進歩や労働市場のミスマッチ、人口減少などが挙げられます。
リスキリングは何のためにするのですか？
リスキリングとは、働き方の変化によって今後新たに発生する業務で役立つスキルや知識の習得を目的に、勉強してもらう取り組みのことだ。 こちらの用語集でもリスキリングについては詳しい。 現代は「第4次産業革命」に突入しており、人間に代わってロボットに業務を任せるケースが増えると言われている。リスキリングは、単なる学び直しではなく、どんどん変化する時代に乗り遅れずに適応する能力を手にすること。 キャリアも人生経験もある50代だからこそ、今ある場所にとどまらず、その次を見据えて動くことが必要なのです。リスキリングは企業が自社の従業員に対して、さまざまな方法でスキルや技術を新たに学ぶ機会を提供することを目的とします。 一方でリカレント教育とは、従業員が自主的にスキルの向上や新しい技術の習得を、学び直しによって習得することです。 リスキリングは企業側、リカレント教育は労働者側に主な目的が設定される点が、大きな違いです。
リスキリングに「取り組んでいない」と回答した人に理由を尋ねたところ、「時間がない」（45.8％）、「何を学べばいいのか分からない」（34.8％）、「お金がない」（29.4％）の順に多かったことが明らかになった。 同社は6〜7月、インターネット上でアンケートを実施。
リスキリングとスキルアップの違いは何ですか？スキルアップは、既存の能力や知識を拡張し、さらなる専門性や効率性を追求することを意味します。 一方、リスキリングは、変化する市場や業務の要求に合わせて新たな技術や知識を習得し、キャリアの方向性を変えることです。
スキルアップとリスキリングの違いは何ですか？企業・組織の求めに応じてビジネスパーソンが実践する、デジタル時代を生き抜くための全く新たな知識の学び直しや能力の再開発であるリスキリングに対し、スキルアップは既存の業務や能力の延長線上で個々人の能力をさらに向上させる取り組みというニュアンスが強い。
リスキリングにかけていい費用は平均でいくらですか？
<News>リスキリングにかけていい費用、月6797円
かけてもいい費用は平均で月6797円。 産休・育休中に取り組むことに前向きな人も約45%いた。
リスキリングがとくに必要な年齢層、1位「40代」、2位「50代」、 3位「30代」 どの年齢層のリスキリングがとくに必要だと思うかたずねた。 その結果、「40代」（84.5％）がもっとも多く、「50代」（67.0％）、「30代」（54.4％）と続いた。リスキリングとアップスキリングの違いは、学ぶスキルの種類です。 リスキリングは、全く新しい業務に対応するスキル習得を重視します。 一方でこれまでとは異なるスキルを学ぶリスキリングとは違い、現在のスキルをさらに伸ばすのがアップスキリングです。 アップスキリングは和製英語「スキルアップ」を意味する英語です。学習を終えた後、従業員は元の職場に復帰する場合もあれば、新たなスキルを生かして新たな職を探す場合もあります。 つまり、リスキリングは企業が従業員に課す教育である一方で、リカレント教育は従業員の自発的な学びである点が両者の違いです。