ニュース フェデラルエクスプレスジャパン合同会社の業務内容は?. トピックに関する記事 – フェデラルエクスプレスジャパン合同会社の事業内容は?

フェデラルエクスプレスジャパン合同会社の業務内容は?
日本と世界を結ぶ海外配送サービスを提供している運送企業。 迅速かつ高い信頼性の配送サービスを、世界中の国と地域を自社の輸送手段で結び、貨物に最適な物流サービスを提供している。フェデラルエクスプレスジャパン合同会社の採用倍率は7.9 倍です。 ※採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。 これらの情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。 就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

年収 850万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 112万円

フェデラルエクスプレスジャパン合同会社の年収は?職種別の平均年収

職種 平均年収
カスタマーサービス(10人) 435万円 364万円〜650万円
営業(9人) 827万円 500万円〜1076万円
事務(7人) 531万円 450万円〜750万円

フェデラルエクスプレスジャパンの業種は?

・世界最大級の国際総合貨物輸送会社で あり、人をとても大切にする会社です。フェデックス・エクスプレスは、世界最大規模の総合航空貨物輸送会社として、迅速かつ信頼性の高い輸送サービスを全米ならびに世界220以上の国と地域で提供しています。 フェデックス・エクスプレスは空と陸のグローバル・ネットワークを活用し、通常1~2営業日以内で時間厳守が求められる貨物の輸送を行っています。

日本で就職が難しい会社はどこですか?

1→20位

順位 企業名 入社難易度
1 マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン 68.9
2 ボストンコンサルティンググループ 66.5
3 三菱商事 65.1
4 住友商事 64.4


大企業が中途採用に消極的なのは、すでに大量の社員を抱えすぎており、社員数が過剰になっていることが最大の原因です。 日本の大企業は過去20年、売上高がほとんど伸びていないにもかかわらず、社員総数が増え続けています。 その理由は先ほど述べた終身雇用制度にあります。

ヤマト運輸のパートはボーナスはありますか?

ヤマト運輸株式会社の評判・口コミ 年収・給与

ボーナスなし。 パートは年休も少ない。 評価制度:パートは評価制度はない。待遇について

勤務地 全国(本社および国内外の各支店)
初任給 大卒240,800円、院卒243,600円(2023年度実績、東京都基準、ただし勤務地により異なります)
諸手当 時間外勤務手当、通勤費 など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)

会社データ

幕張本社 261-7110
会社成立年月日 1971年6月24日 フェデラルエクスプレスコーポレーション
会社成立年月日 1984年8月2日 フェデラルエクスプレスジャパン合同会社
資本金 7億5,295万円 フェデラルエクスプレスジャパン合同会社
従業員 約2,000名(グローバルでは52万名)


ヤマトホールディングス(HD)傘下のヤマト運輸は2日、2020年の年末賞与を正社員の平均で68万8千円と昨冬から5.8%増やすことを明らかにした。

アメリカの最大運送会社は?FedEx(アメリカ)

アメリカ合衆国テネシー州メンフィスを拠点にする世界最大規模の総合航空貨物輸送会社です。

世界三大物流会社は?グローバルランキングでは、DHL、UPS、フェデックスという欧米の国際航空宅配便「インテグレーター」の大手3社がトップ3を独占したのをはじめ、国際的な物流網を構築している先進国の大手物流業が上位に入っている。

世界3大物流企業は?

世界のトラック(企業物流)会社ランキング:時価総額TOP100

  • 1位:FedEx Corp(アメリカ)
  • 2位:DHL Group(ドイツ)
  • 3位:DSV AS(デンマーク)
  • 4位:Old Dominion Freight Line Inc(アメリカ)


1位マッキンゼー、3位三菱商事

「企業入社難易度」は、次の方法で算出した。 難易度70.0の東京大から3人、同64.8の早稲田大から6人、同58.2の青山学院大から3人を採用した企業の企業入社難易度は、(東京大70.0×3人+早稲田大64.8×6人+青山学院大58.2×3人)÷合計採用者数12人=64.45になる。1→20位

順位 企業名 入社難易度
1 マッキンゼー・アンド・カンパニー・インコーポレイテッド・ジャパン 68.9
2 ボストンコンサルティンググループ 66.5
3 三菱商事 65.1
4 住友商事 64.4

中途入社者における前職の離職理由を雇用動向調査で確認します。 男性では、「給与等収入が少ない」が7.4%で最も高く、次いで「人間関係が好ましくない」が7.1%、「労働時間・休日等の労働条件が悪い」が6.6%、「会社の将来が不安」が6.1%と続いています。